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Le Risorse Umane

Le competenze tecniche e manageriali sono un importante fattore di successo per sostenere le strategie di Italcementi e sono curate e gestite con particolare attenzione. I piani di reclutamento e di formazione del personale di Italcementi si basano su sistemi e metodologie comuni, progettati e attuati con il supporto delle diverse funzioni.
Le politiche di sviluppo sono gestite con specifico riferimento alle prestazioni e alle potenzialità individuali e sono aggiornate sulla base di un costante confronto con realtà aziendali di pari significatività.

I Percorsi Professionali

Produzione

I neolaureati inseriti negli stabilimenti, dopo circa un anno dall'ingresso ricoprono la posizione di Capo Servizi Tecnici.
Successivamente, possono raggiungere la responsabilità di uno stabilimento, con conseguente riconoscimento del ruolo che è ricco di contenuti tecnici, gestionali e manageriali.
Lauree richieste: ingegneria chimica, meccanica, elettrotecnica e chimica industriale.
 
Ruoli tecnici
Le persone inserite in queste posizioni operano in particolare nei settori: engeenering and construction, combustione e controllo di processo, ecologia e controllo qualità. E' importante sottolineare anche la particolare attenzione che Italcementi rivolge alle problematiche ambientali e della sicurezza. Lauree richieste: ingegneria chimica, meccanica, elettronica, elettrotecnica e civile, chimica industriale, geologia. 

Ruoli amministrativi
Queste sono le funzioni interessate: amministrazione, finanza, controllo di gestione, personale e legale. Lauree richieste: economia, scienze politiche, giurisprudenza. 


Marketing e commerciale

Il personale della struttura di marketing elabora gli scenari, definisce il posizionamento competitivo, formula il piano commerciale e sviluppa nuovi prodotti. La struttura commerciale opera a diretto contatto con la clientela su tutto il territorio nazionale sia nella fase di vendita sia nella fase di assistenza tecnica.  Lauree richieste: ingegneria civile, economia, scienze politiche, statistica.

Ricerca e sviluppo
La ricerca e lo sviluppo sono concentrate in una società appositamente creata,  il CTG (Centro Tecnico di Gruppo), per la formulazione e la realizzazione  sperimentale di materiali innovativi, di qualità, durata e prestazioni elevate.  Lauree richieste: ingegneria chimica, meccanica e civile, chimica industriale, chimica.

Reclutamento e Formazione

Le fonti di reclutamento sono costituite da domande spontanee, rapporti con le Università, data-base aziendale, società di consulenza. Il processo di selezione prevede colloqui di tipo motivazionale e specialistico, test attitudinali, stage.
I mercati nei quali opera Italcementi richiedono ai neoassunti doti di mobilità, dinamismo, volontà di apprendere e capacità di interagire in un contesto sempre più internazionale. La buona conoscenza delle lingue straniere e dei più aggiornati software informatici costituiscono pertanto un requisito preferenziale.
 

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    Ultimo Aggiornamento 20/03/2009 11.51.53  UTC